為貫徹落實山東重工·山東交工·濰柴動力2018年工作會議精神，全力推進集團核心文化和價值觀統一， 4月13日，集團在總部會議室召開企業文化宣貫會議。集團黨委委員、副總經理劉會勝參加會議，就下一步集團核心文化理念宣貫落地提出了要求。
        會上，集團企業文化部部長張正強宣貫了集團企業文化理念及內涵，介紹了山東重工大廈企業文化升級改造工程實施方案，安排部署企業文化理念標識展板懸掛事宜及近期要開展的重點工作。據了解，為全面貫徹落實集團年度工作會議精神，加強集團核心文化建設，弘揚宣貫集團文化，全面展示企業形象，前段時間，集團對企業文化理念進行了梳理，匯總了譚旭光董事長倡導提出的包括核心價值觀、核心文化理念、特色激情文化等在內的系列文化理念，并策劃設計了一套集團企業文化版面掛圖。同時，為體現集團文化，統一企業形象，近期企業文化部牽頭對集團總部大樓進行企業文化升級改造，體現文化內涵，展示集團形象。
        集團黨委委員、副總經理劉會勝作講話，就下一步集團企業文化建設、核心文化理念宣貫落地提出了三點要求。
        一是高度重視企業文化建設，統一集團核心文化理念。劉會勝指出，文化是人思維模式和行為模式的總合，企業文化就是企業員工集體的思維模式和行為模式，我們必須要將核心文化統一起來。企業文化建設就是要將文化中的精華內容提煉出來，對員工加以宣貫，用企業文化指導工作，規范約束行為，凝心聚力，推動各項工作發展。
        二是加大集團核心文化理念宣貫，確保企業文化落地。劉會勝指出，各單位要采取得力措施，創新宣貫載體，加大對集團核心文化理念的宣貫工作力度。各單位要按照集團統一要求，規范企業文化形象展示，按照時間要求，落實工作節點，做好企業文化核心理念展示看板的制作懸掛工作，在企業內營造良好的氛圍，推動集團核心文化理念入腦入心，確保集團優秀文化落地
        三是從事企業文化管理人員要提升素質，懂文化，有作為。劉會勝指出，山東重工的文化是經過時間證明有效、優秀的文化，符合我們各階段的發展戰略，集團如今要邁向世界500強強企，需要企業文化的強大支撐。作為企業文化建設的負責人，要懂文化、有作為，努力做企業文化建設的傳播者、踐行者和示范者，創新工作思路，找準企業文化建設的契合點，采取行之有效的宣貫手段，大力宣貫弘揚集團文化，推動企業文化建設工作再上新水平。
        各權屬公司分管企業文化工作的公司領導、企業文化部門負責人參加會議。